Выдача взамен спецодежды и спецобуви материалов для их изготовления или денежных сумм не разрешается. В исключительных случаях, когда в срок не была выдана спецодежда и спецобувь и в связи с этим работник приобрел их сам, администрация предприятия обязана возвестить работнику затраты на приобретение их по государственным розничным ценам и оприходовать спецодежду и спецобувь как инвентарь предприятия.

Ответственность за состояние техники безопасности и производственной санитарии возлагается на главного инженера и начальника (управляющего, директора) предприятия, а при выполнении строительно-монтажных работ - на мастеров в пределах порученных им участков работ и на производителей работ - в пределах руководимых ими объектов.
Рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции по охране труда и требования обращения с машинами и механизмами, а также пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной, защиты.

Общие требования. Создание здоровых и. безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений и организаций, которая обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих и служащих.
Администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не отвечающих требованиям законодательства об охране труда (ст. 153 КЗоТ УССР). Детальное регламентирование обязанностей администрации по охране труда дано в СНиП III-A. 11-70 и правилах внутреннего распорядка.

Наложение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано, работником в комиссию по рассмотрению трудовых споров.
В отношении должностных лиц, пользующихся правом приема на работу и увольнения, а также лиц, работающих по выборам, и работников, должности-которых перечислены в перечне № 1 приложения № 1 к Положению о порядке трудовых споров, установлена дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности. К перечисленным работникам могут применяться дополнительно такие дисциплинарные взыскания, как смещение на низшую должность сроком до одного года и увольнение с должности за однократное нарушение трудовой дисциплины.

К мерам дисциплинарного взыскания относятся, замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение. Увольнение как дисциплинарное взыскание применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин.
За прогул без уважительных причин администрация вправе применить любую меру дисциплинарного взыскания либо лишить работника права на получение процентной надбавки за, выслугу лет на срок до 3 месяцев или снять единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 25%. Независимо от наложения дисциплинарного или общественного взыскания за прогул работник лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер или совсем отказано в выплате вознаграждения по итогам годовой работы.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 января 1974 г. учрежден орден Трудовой славы I, II и III степеней для награждения рабочих промышленности, строительства и мастеров производства этих отраслей, а также, колхозников и рабочих сельского хозяйства за самоотверженный высокопроизводительный долголетний труд на одном предприятии, в организации. Учреждена также медаль "Ветеран труда" за многолетний добросовестный труд в народном хозяйстве.

Труд является обязанностью и моральным долгом каждого способного, к труду советского гражданина. Рабочие и служащие обязаны работать, честно и добросовестно, соблюдать дисциплину и повышать производительность труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.
Основные обязанности рабочих, служащих и администрации перечислены в типовых правилах внутреннего трудового распорядка. Соблюдение трудовой дисциплины обеспечивается сознательным отношением к труду, методами убеждения и поощрения за доблестный труд.

Оплата простоя. За время простоя, происшедшего не по вине работника (отсутствие сырья, электроэнергии и т. п.), заработная плата выплачивается в размере половинной ставки повременной оплаты труда работников соответствующей квалификации.

Оплата труда при забраковании продукции. Брак может произойти как по вине работника, так и без его вины. Полный брак по вине рабочего или служащего оплате не подлежит (ст. 112 КЗоТ УССР). Полным браком считается продукция, которая не может быть использована по прямому назначению и исправление которой невозможно или нецелесообразно. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности изготовленной продукции.

Оплата работы в ночное время. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 ч. Это правило не применяется в том случае, когда для рабочих и служащих установлено сокращенное рабочее время - не более 36 ч в неделю. На непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.

Оплата работы в праздничные дни. За работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам,- в размере двойной дневной или часовой ставки. Тем, кто получает месячные оклады, праздники оплачиваются в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; при выполнении работы сверх месячной нормы оплата производится в размере двойной часовой или дневной ставки. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере как при нормированном, так и при ненормированном рабочем дне за фактически проработанные часы.

Оплата сверхурочных работ. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере, причем во всех случаях доплата за такие, работы производится из расчетной ставки повременщика соответствующего разряда.
При повременной оплате труда сверхурочные работы оплачиваются за первые 2 ч в полуторном, а за последующие часы - в двойном размере.
На тех предприятиях, где введены различные тарифные ставки для повременщиков и сдельщиков, доплата за сверхурочные часы сдельщиков определяется в следующем порядке. Сдельщики, кроме основного заработка за часы сверхурочных работ, получают доплату за первые 2 ч по половинной, а за последующие часы - по полной повременной часовой тарифной ставке присвоенного им разряда.

Руководящие кадры, инженерно-технические работники и служащие, занятые на ремонтно-строительных работах, за выполнение в установленные сроки заданий по капитальному ремонту объектов (в натуральных показателях), а также, за сокращение продолжительности капитального ремонта по сравнению с установленным сроками при выполнении требований по качеству работ, премируются на основании Типового положения о премировании указанных работников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 ноября 1970.г. № 417/п-23.

За достигнутые производственные успехи, высокую производительность труда, улучшение качества работ и другие показатели работники строительно-монтажных организаций могут премироваться из фонда материального поощрения, образуемого за счет прибыли, в соответствия с условиями Типового положения о премировании работников строительно-монтажных организаций, переводимых на новую систему планирования и экономического стимулирования строительного производства, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и ВЦСПС от 31 декабря 1969 г. № 449/149/33, с изменениями и дополнениями от 12 октября 1973 г. № 279/193/П-20.