Руководящие кадры, инженерно-технические работники и служащие, занятые на ремонтно-строительных работах, за выполнение в установленные сроки заданий по капитальному ремонту объектов (в натуральных показателях), а также, за сокращение продолжительности капитального ремонта по сравнению с установленным сроками при выполнении требований по качеству работ, премируются на основании Типового положения о премировании указанных работников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 4 ноября 1970.г. № 417/п-23. Обязательным условием премирования руководящих работников ремонтно-строительной организации (управляющего, начальника, их заместителей, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера, старшего бухгалтера на правах главного бухгалтера) является выполнение плана по прибыли. В соответствии с Положением о премировании работников строительных и монтажных организаций за экономию строительных материалов и сохранность конструкций8 премируются бригады, звенья и отдельные рабочие, занятые на работах с применением материалов, сборных Конструкций и деталей и включенные в перечень работников, подлежащих премированию, а также линейные инженерно-технические работники участка старшего производителя работ, производителя работ, мастера, а в случае необходимости и кладовщики участков производителей работ. Перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, подлежащих премированию, устанавливается начальником организации (стройки) по согласованию с ФЗМК.