Премирование за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций и деталей предусмотрено Положением о премировании работников строительных и монтажных организаций за экономию строительных материалов и сохранность сборных конструкций, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 4 июля 1968 г. № 198/19.

Лишение работника премии не является препятствием для наложения на него в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарного взыскания, а при наличии причиненного предприятию материального ущерба его возмещения. Споры о выплате премий рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, ФЗМК и суде.
В случае призыва работника в армию, перевода его на другую работу, поступления в учебное заведение, перехода на пенсию, увольнения по сокращению штатов или по другим уважительным причинам, а также поступления на работу на другое предприятие премия выплачивается за фактически проработанное время в данном месяце.

В соответствии с Положением оплата труда рабочих может производиться по сдельно-премиальной системе за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно с премированием за сокращение нормативного времени при выполнении работ. Промежуточные расчеты производятся за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы по установленным сдельным расценкам. Общая сумма премии, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка.
Соответствующие показатели и размеры премий установлены и для рабочих-повременщиков (от 20 до 40% сдельного заработка). Премии рабочим-повременщикам начисляются по месячным результатам работы за фактически отработанное время и выплачиваются при выдаче зарплаты за истекший месяц.

Премиальная система оплаты труда. Премирование как форма поощрения за достигнутые успехи в работе применяется в двух видах - в форме единовременного поощрения за счет специально предназначенных для этого средств и в форме премиальной системы заработной платы. В последнем случае премирование является средством регулярного дополнительного вознаграждения за высокопроизводительный труд.
Условия премирования рабочих и служащих существенно различаются. В связи с этим принимаются отдельные положения о премиальной оплате труда рабочих и труда руководящих и инженерно-технических работников.

Системы оплаты труда. Труд рабочих и служащих оплачивается повременно или сдельно. Повременная система заработной платы в строительстве применяется в тех случаях, когда работа не поддается нормированию и учету (оплата труда слесарей, дежурных монтеров и т. п.), а также для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, руководящих работников и младшего обслуживающего персонала. При повременной оплате труда размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени и квалификации работника.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1968 г. № 1045 "О повышении заработной платы среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах" тарифные ставки рабочим в строительстве повышены по сравнению со ставками, действовавшими до 1 января 1969 г., в среднем на 25%, а на предприятиях промышленности строительных материалов - на 23%.

Оплата труда. Труд рабочих оплачивается по его количеству и качеству на основе тарифных ставок (окладов), а служащих на основе схем должностных окладов, утверждаемых в централизованном порядке. На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.