По различным причинам между рабочими или служащими и администрацией могут возникать разногласия по поводу применения трудового законодательства. Большинство таких разногласий разрешается на месте с участием профсоюзных и других общественных организаций. Если таким образом урегулировать разногласия невозможно, то дело передается на разрешение органа по рассмотрению трудовых споров.

По общему правилу при определении ущерба, причиненного предприятию при исполнении трудовых обязанностей, необходимо исходить из прямого действительного ущерба, состоящего из стоимости похищенного, утраченного, поврежденного или испорченного имущества с учетом, оставшихся в распоряжении предприятия или учреждения лома и других отходов от имущества. Если изделие подлежит восстановлению или ремонту, то ущерб будет состоять из стоимости работ и использованных материалов. При этом никакие накладные расходы (цеховые и общезаводские) и неполученные доходы взысканию не подлежат.

Размер ущерба, причиненного недостачей всех видов билетов, талонов, абонементов и других знаков, предназначенных для расчета с населением за услуги, определяется по номинальной стоимости знаков.
Законодательством Союза ССР может быть установлен особый порядок определения размера ущерба (в том числе в кратком исчислении), причиненного предприятию, учреждению, организации хищением, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 мая 1961 г. № 440, руководители предприятий, главные бухгалтеры, начальники плановых и финансовых отделов обязаны возвратить незаконно полученные ими премии в случаях выявления приписок.
Полную материальную ответственность несет работник также в том случае, если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Полная материальная ответственность применяется и в тех случаях, когда работник, причинивший ущерб, освобожден от уголовной ответственности вследствие истечения срока давности для привлечения к уголовной ответственности или в силу акта амнистии, а также, если производство по уголовному делу было прекращено, в связи с привлечением работника к административной ответственности, передачей материалов в товарищеский суд, в комиссию по делам несовершеннолетних или передачей виновного на поруки либо вследствие изменения обстановки или направления материалов без возбуждения уголовного дела для применения мер общественного воздействия.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 447/24 от 28 декабря 1977 г.

Обязанность по возмещению причиненного в таких случаях материального ущерба возлагается на должностное лицо в случае увольнения или перевода работника с явным нарушением закона. Пленум Верховного Суда СССР разъяснил, что под явным нарушением закона следует, в частности, понимать увольнение работника без согласия ФЗМК профсоюза или по не предусмотренным законом основаниям, увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, если администрации было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность их увольнения, увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а также перевод работника на другую работу без его согласия.

Ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше 2/3 среднего месячного заработка установлена для рабочих и служащих за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий (п. 7 Положения). В таком же размере рабочие и служащие несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование (п. 7 Положения). При исчислении ущерба в данном случае следует учитывать стоимость испорченного материала (за исключением лома материала) и заработную плату, выплаченную за выполнение предыдущих операций по изготовлению забракованного изделия.

Под противоправностью поведения работника понимается нарушение или неисполнение им возложенных на него трудовых обязанностей. Такое нарушение или неисполнение может быть как умышленным, так и неосторожным. Привлечение работника к материальной ответственности не зависит от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Действующее законодательство устанавливает ограниченную и полную материальную ответственность рабочих и служащих за причиненный ущерб.

Рабочие и служащие несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении ими трудовых обязанностей (ст. 49 Основ законодательства о труде). Порядок взыскания и размеры материальной ответственности установлены Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г.

По просьбе администрации учебных заведений учащимся последних курсов может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по месту работы для ознакомления на производстве с работой по избранной специальности и для сбора необходимых материалов к дипломному проекту. На период отпуска без сохранения заработной платы по месту работы учащиеся зачисляются в учебных заведениях на стипендию в порядке, установленном для последних курсов соответствующих очных учебных заведений.

Кроме того, на подготовку и сдачу государственных экзаменов предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней, на подготовку и защиту дипломного проекта (работы) в вечерних и заочных высших учебных заведениях - продолжительностью 4 месяца, а в вечерних и заочных средних специальных учебных заведениях - продолжительностью 2 месяца (ст. 216 КЗоТ УССР). Заработная плата за время дополнительного отпуска в этих случаях определяется из расчета среднемесячного заработка за последние 12 месяцев работы перед уходом в отпуск, но не более 100 р. в месяц для студентов вузов и 80 р. в месяц для учащихся средних специальных учебных заведений. Выплата учащимся заработной платы за отпуск обязательно должна производиться перед уходом в отпуск.

Рабочим и служащим, обучающимся экстерном, предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы для сдачи выпускных экзаменов за 8 класс школ рабочей и сельской молодежи продолжительностью 15 рабочих дней, а для сдачи экзаменов за 11 класс - 20 рабочих дней.
Для сдачи вступительных экзаменов рабочим и служащим, поступающим в высшие учебные заведения, в том числе на заводы-вузы, по месту работы предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 -календарных дней, а поступающим в средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней без учета времени на проезд к месту нахождения учебного заведения (ст. 214 КЗоТ УССР).

При 6-дневной рабочей неделе сокращение рабочего времени в течение учебного года как для рабочей, так и для сельской молодежи допускается не более чем на 36 рабочих дней или на соответствующее им количество рабочих часов. При 5-дневной рабочей неделе общее количество свободных от работы часов сохраняется, а число свободных от работы рабочих дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены. На время освобождения от работы за указанными лицами сохраняется 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.