Оплата работы в праздничные дни. За работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам,- в размере двойной дневной или часовой ставки. Тем, кто получает месячные оклады, праздники оплачиваются в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; при выполнении работы сверх месячной нормы оплата производится в размере двойной часовой или дневной ставки. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере как при нормированном, так и при ненормированном рабочем дне за фактически проработанные часы.
При суммированном (помесячном) учете рабочего времени переработка часов сверх месячной нормы оплачивается как сверхурочная работа. При подсчете сверхурочных часов лицам с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничный день, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как переработка уже оплачена в двойном размере.
По желанию работающего в праздничный день ему может быть предоставлен отгул той же продолжительности, что И.время работы. При использовании отгула работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Премии за работу в праздничные дни рабочим-повременщикам начисляются в обычном порядке как за фактически отработанное время, включая и сверхурочное время, но доплаты за работу в праздничный день и сверхурочное время при этом не учитываются. Рабочим-сдельщикам такие премии начисляются исходя из одинарных сдельных расценок.
Работа в праздничные дни оплачивается с учетом надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за совмещение профессий, но без надбавок за выслугу лет, классность и разъездной характер работы.