К мерам дисциплинарного взыскания относятся, замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение. Увольнение как дисциплинарное взыскание применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин.
За прогул без уважительных причин администрация вправе применить любую меру дисциплинарного взыскания либо лишить работника права на получение процентной надбавки за, выслугу лет на срок до 3 месяцев или снять единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 25%. Независимо от наложения дисциплинарного или общественного взыскания за прогул работник лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер или совсем отказано в выплате вознаграждения по итогам годовой работы.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 149 КЗоТ УССР). Право выбора того или иного вида взыскания предоставлено администрации, которая должна учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, а также предшествующую работу работника.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца после этого, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Однако во всех случаях дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
До наложения дисциплинарного взыскания на нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.