Обязанность по возмещению причиненного в таких случаях материального ущерба возлагается на должностное лицо в случае увольнения или перевода работника с явным нарушением закона. Пленум Верховного Суда СССР разъяснил, что под явным нарушением закона следует, в частности, понимать увольнение работника без согласия ФЗМК профсоюза или по не предусмотренным законом основаниям, увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, если администрации было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность их увольнения, увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а также перевод работника на другую работу без его согласия.
Материальная ответственность в полном размере причиненного предприятию ущерба применяется к рабочим и служащим в случае, когда между работником и администрацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику для хранения или для других целей.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться администрацией с работниками, которые достигли 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.